РегистрацияЗарегистрированные пользователи
murthmajkkl
Открыть общий список пользователей...Досье | Связь | Документы | Комментарии
| Дата регистрации | 19/06/2021 17:16 |
| Последнее посещение | 19/06/2021 17:17 |
| Род занятий | лингвистика |
| Интересы | 10 июля вступили в силу изменения в продолжительности рабочего времени людей с тяжелой или средней степенью инвалидности. Эти изменения являются резул |
| Веб-сайт | https://english-experts.blogspot.com |
| Номер ICQ | [не установлено] |
| Jabber ID | [не установлено] |
| Рабочие группы | [отсутствуют] |
Личные сведения
В ситуации, когда работодатель находится в сложной экономической ситуации, он имеет возможность, заключив соответствующие соглашения с профсоюзами, временно приостановить действие определенных положений трудового законодательства, например, приостановить действие коллективного трудового договора в целом.
или частично.
Это может позволить существенно сократить расходы на сотрудников, а, следовательно, улучшить финансовое состояние компании..
Сфера действия.
Возможность временного приостановления применения отдельных положений трудового законодательства предусмотрена в ст.
91 пар.
1 Трудового кодекса.
По его содержанию, если это оправдано материальным положением работодателя, может быть заключен договор о приостановлении применения всех или части положений трудового законодательства, определяющих права и обязанности сторон.
к трудовым отношениям.
Это не распространяется на положения Трудового кодекса и других законов и актов исполнительной власти.
Следовательно, если работодатель находится в плохом финансовом состоянии, можно заключить договор, по которому действие положений, определяющих положение сторон трудовых отношений, будет приостановлено.
Однако это приостановление не может применяться к положениям Трудового кодекса и других актов и исполнительных актов (например, постановлений Совета министров или постановлений министра труда).
Таким образом, приостановка может распространяться только на права и обязанности, вытекающие из положений так называемого корпоративное право, то есть положения о труде, положения о вознаграждении или другие коллективные договоры.
Однако это не может применяться к коллективным трудовым договорам, поскольку в этом отношении положения ст.
24127 k.
Относительно приостановления прав и обязанностей, вытекающих из коллективных трудовых договоров с корпоративными или многопрофильными предприятиями.
Это означает, что положение ст.
91 Кодекса, на практике это в основном касается правил оплаты труда.
Объем
https://english-experts.blogsp.....anguage-and-why.html
Досье | Связь | Документы | Комментарии
| Вы не зарегистрированы в системе и не можете отправлять персональные сообщения пользователям. |
Досье | Связь | Документы | Комментарии
Документов во владении: 0 Редакций документов: 0
[отсутствуют]
Досье | Связь | Документы | Комментарии
Размещено комментариев: 0
[отсутствуют]
