id: Гость   вход   регистрация
текущее время 06:26 06/12/2019
создать
просмотр
ссылки

Правомерность слежки за сотрудниками



 
Комментарии
— ParanoidAnt (21/04/2008 08:24)   профиль/связь   <#>
комментариев: 56   документов: 12   редакций: 2
Меня интересует насколько правомерно требование службы безопасности компании обеспечить им доступ к почтовому ящику некого сотрудника (без его ведома)? Насколько я понимаю, я как системный администратор выполняя данные действия, нарушаю тайну переписка этого сотрудника и действую не правомерно, т.к. служба безопасности не имеет полномочий на проведение таких действий и что еще важнее в трудовом контракте нет пункта по которому сотрудник соглашается что такие действия могут быть проведены. Другими словами, могу ли я отказаться выполнять эти действия, сославшись на то что я нарушу тем самым закон.

Прошу не давать этических оценок данной ситуации и высказываться по существу.
— Paran0ik (21/04/2008 11:54, исправлен 21/04/2008 11:58)   профиль/связь   <#>
комментариев: 88   документов: 13   редакций: 3
если в компании осуществляется контроль/слежка за информацией, передаваемой сотрудниками, то об этом должно уведомляться в трудовом контракте (это по законодательству), тем более к какому ящику требуют доступ – к корпоративному или личному ящику сотрудника? Если корпоративный еще можно назвать собственностью компании, то именно доступ к личному ящику сотрудника (даже если в трудовом контракте предупреждение о том, что вся информация просматривается) – явное нарушение, т.к. слежение за информацией и получение доступа к мылу разные вещи...

можете сослаться на статью 272. Неправомерный доступ к компьютерной информации, которую вы не хотите нарушать...
а лучше сами поройтесь в законодательстве на эту тему...
— Гость (21/04/2008 12:39)   <#>
нарушаю тайну переписка этого сотрудника и действую не правомерно

По договору у сотрудников вашей организации не должно быть тайны переписки, а должна быть только служебная переписка, которая является собственностью организации.

то именно доступ к личному ящику сотрудника

Пользование личным ящиком с рабочего места, а также любое нецелевое использование интернета должно быть запрещено.
— ParanoidAnt (21/04/2008 15:51)   профиль/связь   <#>
комментариев: 56   документов: 12   редакций: 2
Прошу меня поправить но конституция охраняете тайну переписки без уточнения личная это переписка или рабочая

Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения
— Гость (21/04/2008 18:07)   <#>
Вам лучше обратиться к тем юристам, мнение которых авторитетно для руководства вашей компании. Вполне возможно, что это сотрудники вашего же юридического отдела. =:-о
— SATtva (21/04/2008 18:46)   профиль/связь   <#>
комментариев: 11543   документов: 1036   редакций: 4092
Другими словами, могу ли я отказаться выполнять эти действия, сославшись на то что я нарушу тем самым закон.

Вы вправе и обязаны отказаться от выполнения данных действий. Если сотрудник не санкционировал мониторинг переписки, её раскрытие будет нарушением тайны связи.

...тем более к какому ящику требуют доступ – к корпоративному или личному ящику сотрудника? Если корпоративный еще можно назвать собственностью компании...

Нерелевантно. Если сотрудник компании отправляет письмо в конверте, предоставленном компанией, это не даёт последней никаких прав на перлюстрацию сообщения.

Гость (21/04/2008 12:39), воздержитесь от комментариев, которые могут подвести человека под монастырь. Сказанное Вами неверно или не отвечает на поставленный вопрос (ParanoidAnt спрашивал не как должно быть, а как ему поступить в конкретной ситуации).
— Гость (21/04/2008 19:09)   <#>
Вам лучше обратиться к тем юристам, мнение которых авторитетно для руководства вашей компании.
...и вступить в преступный сговор с целью совершения преступления по статье 272 :-\
Ваша оценка документа [показать результаты]
-3-2-1 0+1+2+3