Правомерность слежки за сотрудниками

Меня интересует насколько правомерно требование службы безопасности компании обеспечить им доступ к почтовому ящику некого сотрудника (без его ведома)? Насколько я понимаю, я как системный администратор выполняя данные действия, нарушаю тайну переписка этого сотрудника и действую не правомерно, т.к. служба безопасности не имеет полномочий на проведение таких действий и что еще важнее в трудовом контракте нет пункта по которому сотрудник соглашается что такие действия могут быть проведены. Другими словами, могу ли я отказаться выполнять эти действия, сославшись на то что я нарушу тем самым закон.

Прошу не давать этических оценок данной ситуации и высказываться по существу.

если в компании осуществляется контроль/слежка за информацией, передаваемой сотрудниками, то об этом должно уведомляться в трудовом контракте (это по законодательству), тем более к какому ящику требуют доступ – к корпоративному или личному ящику сотрудника? Если корпоративный еще можно назвать собственностью компании, то именно доступ к личному ящику сотрудника (даже если в трудовом контракте предупреждение о том, что вся информация просматривается) – явное нарушение, т.к. слежение за информацией и получение доступа к мылу разные вещи...

можете сослаться на статью 272. Неправомерный доступ к компьютерной информации, которую вы не хотите нарушать...
а лучше сами поройтесь в законодательстве на эту тему...

нарушаю тайну переписка этого сотрудника и действую не правомерно

По договору у сотрудников вашей организации не должно быть тайны переписки, а должна быть только служебная переписка, которая является собственностью организации.

то именно доступ к личному ящику сотрудника

Пользование личным ящиком с рабочего места, а также любое нецелевое использование интернета должно быть запрещено.

Прошу меня поправить но конституция охраняете тайну переписки без уточнения личная это переписка или рабочая

Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения

Вам лучше обратиться к тем юристам, мнение которых авторитетно для руководства вашей компании. Вполне возможно, что это сотрудники вашего же юридического отдела. =:-о

Другими словами, могу ли я отказаться выполнять эти действия, сославшись на то что я нарушу тем самым закон.

Вы вправе и обязаны отказаться от выполнения данных действий. Если сотрудник не санкционировал мониторинг переписки, её раскрытие будет нарушением тайны связи.

...тем более к какому ящику требуют доступ – к корпоративному или личному ящику сотрудника? Если корпоративный еще можно назвать собственностью компании...

Нерелевантно. Если сотрудник компании отправляет письмо в конверте, предоставленном компанией, это не даёт последней никаких прав на перлюстрацию сообщения.

Гость (21/04/2008 12:39), воздержитесь от комментариев, которые могут подвести человека под монастырь. Сказанное Вами неверно или не отвечает на поставленный вопрос (ParanoidAnt спрашивал не как должно быть, а как ему поступить в конкретной ситуации).

Вам лучше обратиться к тем юристам, мнение которых авторитетно для руководства вашей компании.

...и вступить в преступный сговор с целью совершения преступления по статье 272 :-\